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摘要：劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见，对于此类劳动者隐形加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班。

摘要：劳动者在工作过程中受到伤害，单位或者劳动者均应及时向社会保障行政部门的工伤认定部门及时申请工伤认定。